"Объединившись в организацию Профсоюза, можно сообща противостоять несправедливости и произволу недобросовестного работодателя"

Первичная профсоюзная организация сотрудников:

• Обеспечивает реализацию Устава профсоюза и его функций в интересах членов профсоюза;
• Представляет и защищает интересы членов профсоюза в области профессиональной деятельности, их трудовых и социально- экономических прав;
• Заключает коллективный договор, с целью регулирования правовых, трудовых и социально-экономических отношений между членами профсоюза и работодателем и представления работникам дополнительных, по сравнению с законодательством и отраслевыми (тарифными) соглашениями, льгот и гарантий;
• Контролирует соблюдение законодательства о труде, социальной защите и др. в отношении членов профсоюза, а также выполнение администрацией вуза коллективного договора;
• Контролирует соблюдение правил техники безопасности охраны труда, вплоть до постановки вопроса о приостановлении работы подразделения вуза или отдельных видов оборудования в случае необеспечения охраны жизни и здоровья людей или окружающей среды;
• Участвует в согласовании с руководителем вуза форм оплаты труда и материальной помощи;
• Решает вопрос об оказании в случае необходимости членам профсоюза материальной помощи;
• Участвует в установленном порядке в управлении средствами социального страхования, а также осуществляет контроль за их расходованием;
• Организует оздоровительную работу среди членов профсоюза и осуществляет культурно-массовую работу с членами профсоюза;
• Изучает и распространяет положительный опыт других профсоюзов и профсоюзных организаций;
• Осуществляет другие формы деятельности, предусмотренные действующим законодательством для профсоюзных организаций;
• Запрашивает и анализирует информацию о жизненном уровне и прожиточном минимуме, а также другую информацию о социально- экономическом положении членов профсоюза;
• Контролирует использование и развитие общежитий и объектов соцкультбыта;
• Участвует через своих представителей в работе Ученного Совета ГГНТУ.

Члены Профсоюза с активной жизненной позицией через представительные органы способны отстаивать интересы трудящихся, вести от их имени переговоры с руководством. Заключение коллективного договора с работодателем гарантирует соблюдение прав работников и является залогом их материального благополучия.

Право на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Как вступить в Профсоюз

Четыре шага до профсоюза

1 шаг. Получи информацию о правах и обязанностях члена Профсоюза в профкоме твоей организации, учебного заведения. Ознакомься в первичной профсоюзной организации с Уставом Профессионального союза сотрудников.

2 шаг. Напиши заявление о приеме в Профессиональный союз сотрудников ГГНТУ.

3 шаг. Подай заявление на имя руководителя организации, в которой ты работаешь или обучаешься (в копии председателю первичной профсоюзной организации), о ежемесячном перечислении профсоюзных взносов в Профсоюз через бухгалтерию своей организации.

4 шаг. Получи профсоюзную карточку члена Профсоюза (профбилет) и сильного союзника в лице Профессионального союза сотрудников ГГНТУ.

Зачем работнику нужен Профсоюз

Работнику трудно решать проблемы социально-трудовых отношений один на один с работодателем. Не хватает порой знаний законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Да и кому захочется портить отношения с начальником? Трудно добиться выполнения законных требований в одиночку!

Профсоюз, члены которого активно участвуют в его жизни, – это наиболее надежный способ защитить свои права и улучшить условия труда.

Профсоюз как раз и создан для того, чтобы организовать работников отстаивать право на достойную заработную плату и хорошие условия труда.

Что дает членство в Профсоюзе

• на защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;
• на бесплатную консультацию и юридическую помощь по правовым вопросам;
• на защиту своих прав на основе коллективных договоров;
• на то, что его интересы будут представлены и отстаиваться Профсоюзом в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателем;
• на получении информации о работе профсоюзной организации, профсоюзных органов и Профсоюза в целом, на участие в контроле и оценке их деятельности;
• на пользование правами и льготами, устанавливаемыми профсоюзными органами.

Профбюро институтов

Основные направления работы профбюро:

1. Участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2. Доведение до сотрудников института информации о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решений по всем основным направлениям деятельности.
3. Социальная и правовая защита сотрудников института.
4. Оказание помощи пенсионерам.
5. Участие в организации и проведении спортивных мероприятиях.
6. Осуществление регулярной и разовой адресной помощи нуждающимся преподавателям и сотрудникам.
7. Организация вечеров отдыха, концертов и других культурно-массовых мероприятий.
8. Работа по оздоровлению и организации культурно-массовых мероприятий для детей сотрудников (выставки детского творчества, посещение музеев и т.д.).
9. Организация помощи в проведении мероприятий по предотвращению и профилактике заболеваний (выделение путевок в профилакторий).

Председатели профбюро институтов(факультетов)

№	ФИО	Институт	Контакты
1	Саипова Лариса Хаджи-Ахмедовна	ИЭ	7928-735-14-86
2	Тазбиева Зулейхан Мовлаевна	ИСАиД	7963-980-88-84
3	Шудуева Залина Аслановна	ИПИТ	7995-805-62-82
4	Гацаева Света Сайд- Алиевна	ИНГ	7928-786-51-48
5	Бакашев Эмиди Дагаевич	ИЦЭиТП	7963-703-78-96
6	Начхоев Сулим Альвиевич	ФСПО	7938-022-49-49

Заместители председателя

Профсоюзный комитет

Устав Первичной профсоюзной организации сотрудников