ГГНТУ гордится своими выпускниками. Ежегодно мы выпускаем порядка 500 специалистов по следующим направлениям:

Ищите сотрудника? Свяжитесь с нашим отделом по трудоустройству выпускников и мы отберем лучшие кадры, которые подойдут вашей компании.

---

В вузе пока нет функционирующего Эндаумент Фонда, но многие компании обращаются с желанием поддержать научный проект, либо команду инноваторов, занимающихся решением технической проблемы.

Студентами и сотрудниками вуза реализуется множество проектов нацеленных на изменение мира в лучшую сторону. Проекты имеют как социальную направленность, так и технологическую.

Хотите принять участие в реализации проектов ГГНТУ, свяжитесь с нашим отделом развития партнерской сети.

Образовательные программы высшего образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики.

В случае привлечения студентов нашим партнерам – фирмам или предпринимателям самостоятельно никаких документов составлять не нужно. ГГНТУ разрабатывает требования к общей организации практики, устанавливает регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в ГГНТУ и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Если студент самостоятельно обратился к вам с просьбой о предоставлении места попросите его обратиться в Университет, мы предоставим готовый шаблон договора.

Но не забывайте, что студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.

Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника. Производственная практика потребует составление трудового договора со студентом, в том числе.

Если хотите привлечь молодых и активных ребят на практику в свою компанию, обращайтесь в отдел развития партнерской сети ГГНТУ.

Закон об образовании допускает получение студентом нескольких стипендий одновременно. Например, это могут быть государственная академическая стипендия, социальная государственная стипендия и именная стипендия.

Именная стипендия для студентов — это денежная выплата, назначаемая обучающимся в целях стимулирования и (или) поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ. Получить эту выплату могут обучающиеся вузов за значительные достижения в области науки, творчества, общественной жизни.

В настоящее время в ГГНТУ действует несколько именных стипендиальных программ, например – стипендиальный Фонд имени Академика С.Н.Хаджиева, стипендиальный Фонд имени академика М.Д.Миллионщикова и 2 стипендиальные программы Ученого Совета ГГНТУ.

Стипендиальные программы используются коммерческими компаниями для поиска кадров и выявления будущих «звезд» в той или иной сфере профессиональной деятельности. Как правило, студенты, прошедшие отбор и получившие стипендии, получают предложения о стажировке, сотрудничестве, а иногда и возможность занять ту или иную хорошую должность в компании – учредители стипендиального фонда, по окончании учебы.

Процедура получения именной стипендии от коммерческой организации схожа с президентской программой, однако распространены и другие, в основном, конкурсные формы участия студентов и аспирантов. Например, «Фонд Потанина» тестирует соискателей своей стипендиальной программы, а «Сбербанк» и «РУСАЛ» поддерживают талантливых студентов на стажировках и творческих конкурсах.

Хотите запустить свою стипендиальную программу? Обращайтесь в отдел развития партнерской сети ГГНТУ.

Любая уважающая себя компания, которая занимается любым видом деятельности, среди основных вопросов рассматривает повышение квалификации персонала. Чтобы не терять своих позиций на рынке, компании нужен персонал высокой квалификации.

При принятии решения о направлении сотрудников на повышение квалификации, руководство компании достигает следующих задач:

Получение сотрудниками новых знаний и навыков. Это позволит им не просто высказывать свежие идеи, но и справляться с различными сложностями в работе;

Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у человека появляется стремление к повышению производительности труда;

Снижение уровня текучести персонала. Повышение квалификации считается эффективным способом борьбы с этим явлением.

Внедрение новых технологий. Сейчас время компьютеров и высоких скоростей. От этого никуда не денешься, нужно развиваться, модернизировать производство. А с этим справится только команда настоящих профессионалов.

Воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих сотрудников, чем принимать на работу большое количество людей со стороны.

В ГГНТУ работает институт дополнительного профессионального образования, который поможет вашим сотрудникам повысить свой компетентностный уровень. Обращайтесь в отдел развития партнерской сети ГГНТУ.

ГГНТУ, как научная организация, способен обеспечить выполнение сложных научных и технологических работ. Вуз обладает уникальным лабораторным и производственным оборудованием, аналогов которому нет на Юге России. В структуре ГГНТУ функционирует Управление по научной и инновационной работе (УНИР), которое организует проведение фундаментальных и прикладных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИР), в том числе по заказу коммерческих компаний.

В структуре Центра «Нанотехнологии и наноматериалы» функционирует аккредитованная Испытательная аналитическая лаборатория «Спектр». Лаборатория специализируется на проведении химических исследований воды, воздуха и почвы.

Научный центр «Современные строительные материалы и технологии» способен выполнять техническое сопровождение строительства уникальных объектов и в качестве инженеров-испытателей и инженеров для строительного контроля возведения объекта ответственных конструктивных элементов - буронабивных свай глубиной 65 метров, фундаментной плиты толщиной 3.5 метра.

В университете функционирует современная аккредитованная научно-исследовательская лаборатория строительных материалов и конструкций, в которой ведется активная подготовка будущих инженеров, выполняются научно-исследовательские работы.

Научно-технический центр «Недра», который тесно сотрудничает с ПАО «НК «Роснефть», ОАО «Грознефтегаз», благодаря полной оснащённости современными лабораторным и полевым оборудованиями, ведет работы по инженерным изысканиям на крупных объектах Чеченской Республики и за ее пределами.

В случае необходимости проведения химических анализов и испытаний, в вузе действует химическая лаборатория на базе Института нефти и газа.

Также коммерческим компаниям в Хайпарке ГГНТУ доступны следующие виды услуг:

Доступ в лаборатории ЦКП вуза;

IT-обслуживание, включая разработку веб-приложений, высокоскоростной интернет, телефон;

Привлечение ученых ГГНТУ к решению научно-производственных проблем;

Услуги дата-центра;

Услуги копи-центра;

Доступ в Центр прототипирования;

Доступ в стартап-кухню;

Содействие в установлении контактов;

Организация образовательных тренингов, мастер-классов;

Консультации по бизнес-вопросам, предоставляемые сотрудниками;

Поддержка участия резидентов во внешних деловых мероприятиях;

Консультации по бизнес-вопросам силами привлечённых экспертов;

Доступ к сети партнеров;

Предоставление доступа к субсидиям или грантам;

Содействие в привлечении финансирования со стороны частных инвесторов;

Поддержка операционной деятельности (ведение учета, регистрация);

Доступ в коворкинг;

Аренда лекционных залов и переговорок;

Коммерческая акселерация (как пример - Zayed Innohub);

Подготовка и оформление проектов;

Научное сопровождение проектов.

---